2012年5月26日，在華韓資企業(yè)招聘會(huì)舉行，應(yīng)屆大學(xué)生、跳槽者和韓國(guó)留學(xué)生蜂擁而至。韓國(guó)貿(mào)易協(xié)會(huì)上海代表處首席代表金學(xué)瑞透露，昨天包括網(wǎng)上預(yù)約、直接前來(lái)應(yīng)聘者總共超過(guò)2500人。

昨天有73家在華韓資企業(yè)參加招聘，共推出600多個(gè)崗位。韓國(guó)知名企業(yè)三星集團(tuán)、現(xiàn)代集團(tuán)、友利銀行、新韓銀行、大邱銀行、樂(lè)扣樂(lè)扣等受熱捧，等候應(yīng)聘的隊(duì)伍一直在20人至30人。

劉先生5年前畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，畢業(yè)之后，他進(jìn)入上海一家企業(yè)工作，兩年前他跳槽到一家美資企業(yè)。他昨天應(yīng)聘了多家企業(yè)，都一一被拒。交大畢業(yè)的張先生，4年前畢業(yè)后一直在美資企業(yè)工作，昨天他應(yīng)聘的3家企業(yè)都將他拒之門(mén)外。好麗友食品（上海）有限公司人事部楊劍英認(rèn)為，韓國(guó)文化要求員工有忠誠(chéng)度，做事認(rèn)真、仔細(xì)、謹(jǐn)慎，同時(shí)要求吃苦耐勞精神。一位現(xiàn)場(chǎng)招聘的韓企工作人員表示，韓企不主張員工過(guò)多冒尖，這些都與歐美企業(yè)不同。通常在韓企工作要求有犧牲精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，不計(jì)較加班時(shí)間等個(gè)人得失，而在歐美企業(yè)，主張員工冒尖，一般不需要員工過(guò)多加班。

上理工畢業(yè)的邱小姐工作3年跳槽已經(jīng)4次，昨天，她抱著試試看的心理來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，不過(guò)，應(yīng)聘單位都沒(méi)有給她滿意的答復(fù)。邱小姐認(rèn)為，可能韓企不喜歡她的頻繁跳槽經(jīng)歷。樂(lè)扣樂(lè)扣中國(guó)人事總監(jiān)柳根潤(rùn)表示，在韓國(guó)，員工頻頻跳槽是難以想象的�！捌髽I(yè)培養(yǎng)員工，并不是為了讓員工擁有跳槽的資本�！彼�認(rèn)為，平均兩三年1次的跳槽經(jīng)歷可以接受。（作者：謝克偉 毛懿）