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美國下水道工人比教授賺錢多 學力與學歷的辯論
瀏覽次數(shù):1066 發(fā)布日期:2012-9-13 17:17:00  來源:中國甘肅網(wǎng)

美國下水道工人比教授賺錢多 學力與學歷的辯論

前不久,微博網(wǎng)友“@yuzewen”發(fā)博稱:“老婆的同窗好友今年從湖南大學碩士畢業(yè)之后,在蘭州一家國企找到一份工作,月工資1600元。想想5年前,和我一起畢業(yè)的研究生,目前很多人的工資也就是2000過一點……付出了巨大的時間和財力,上完研究生之后居然收入只能一人糊口而已!

盡管“@yuzewen”只是想通過微博發(fā)發(fā)牢騷,但這一極具爭議性的話題還是引來激烈爭論,爭論的焦點無外乎在當今社會“學歷”的含金量。那么在今天,“學歷”究竟是怎樣一個角色呢?有人就指出,當更多企業(yè)由計劃進入市場之后,當高等教育不再是精英教育時,“學歷”也由此向“學力”轉(zhuǎn)變,創(chuàng)造價值成為越來越多的企業(yè)對員工的第一要求。記者張萍

本科畢業(yè)生薪酬不及服務(wù)員

“每次和別人說起我每月的工資只有1500多元時都沒人相信,但這的確是事實。沒辦法,國企也分效益好壞,盡管工資低,但家長們總覺得在國企能求個心里安穩(wěn)。”去年畢業(yè)于西北師范大學的范文敏畢業(yè)后去了蘭州一家國營印刷廠,剛進去的時候每月拿到手的工資只有1380元,工作一年后工資漲了130元。盡管薪酬之低令人咂舌,但迫于長輩們的壓力,范文敏也不得不繼續(xù)在廠子里的工作。

盡管每月的工資糊口都不夠,但范文敏在“體制內(nèi)”工作的這一年多時間里也多多少少有了收獲,“社會保險全部都買了,公積金也買了,廠子里還有員工宿舍和食堂,掙得不多但相對花的也少些!狈段拿羲懔艘还P賬,加上社保及公積金所扣的錢,他每月的工資也不過1800多元,低薪酬讓他有種“懷才不遇”的挫敗感。他說,自己目前的工作就像雞肋,食之無味、棄之可惜,有時候想想每月掙得還不及服務(wù)員呢。

其實,在蘭州像范文敏一樣的大學畢業(yè)生大有人在,他們選擇國企的目的無外乎工作穩(wěn)定、有保障;抱怨的理由也大同小異:或工資低,或覺得工作沒有成就感。盡管有埋怨,但卻很少有人會選擇主動辭職,走出國企去外面更廣闊的天地看一看。就拿網(wǎng)友“@yuzewen”微博中提到的這名研究生來說,他有高學歷,職場中機會也很多,但盡管抱怨,他還是選擇在月薪僅1600元的國企工作。網(wǎng)友“黃河青山依舊”就對此提出質(zhì)疑:“我就奇怪,你們花巨大的時間和財力上的研究生,你們研究出什么來了?你們的貢獻在哪里?……真本事亮出來再說待遇。只講對文憑的純粹追求,而不管手藝(能力)的精進,你說憑什么?現(xiàn)在研究生乃至博士水準不如初中生的大有人在!”

其實,大學生起薪低不僅僅存在于少數(shù)國企,私企也普遍存在同樣的問題。

23歲的李慶宇于今年7月畢業(yè)于蘭州交通大學工業(yè)設(shè)計專業(yè),畢業(yè)后他憑借在校期間社會實踐經(jīng)驗豐富而很順利地進入蘭州一家大型廣告公司工作。因為其在校期間做過多份兼職工作,剛上班的時候李慶宇還比較自

信,覺得自己終于可以在這家公司發(fā)揮專長,圓自己做一個設(shè)計師的夢。沒成想,兩個月過去了,自己仍處在實習期,不僅沒有畫一張成形的圖紙,連一單有效業(yè)務(wù)也沒有聯(lián)系到。“剛畢業(yè)的大學生社會經(jīng)驗太少,重要的單子領(lǐng)導(dǎo)也不太愿意讓我們接,而設(shè)計方面的活一般都由公司的老設(shè)計師包攬,我們根本插不上;對于剛進單位的畢業(yè)生來說,能干的活也就是打打雜,給領(lǐng)導(dǎo)打打下手。一個月下來也只能拿到那點少的可憐的底薪,工資比公司里保安都低。。。。。!崩顟c宇說。

多數(shù)不“體面”工作工資更高

剛畢業(yè)大學生起薪不及公司保安這并不稀奇。在蘭州,私營企業(yè)招聘應(yīng)屆生月工資平均起薪在1500元左右;我們知道的很多工廠招普工月薪都在2000元以上,還特別注明了休假、加班工資等福利待遇,與一些面向大學生崗位的待遇相比,部分職位稍微有所差距,而普通工人的文化程度一般都是初、高中畢業(yè)。單純從這個角度來看,這似乎是一種“人才浪費”現(xiàn)象。因為,在很多人的意識形態(tài)里,總認為一個人學歷越高,收入也相應(yīng)較高,換句話說,一個人在教育上的投入與回報成正比例,這才是正常的。這種情況,在我國過去的許多年也得到了驗證。而且,在國外,這個定理似乎繼續(xù)有效。有報道稱,2005年,美國擁有大學文憑的人平均每周收入937美元,高中畢業(yè)生則583美元。大學畢業(yè)生成為就業(yè)市場較高薪工作的主力軍。另有調(diào)查顯示,在美國,擁有碩士學位的人一生大約可以賺250萬美元,大學畢業(yè)生是210萬美元,而高中畢業(yè)生一生則只能賺120萬美元。大學畢業(yè)和高中畢業(yè),雖然在教育上只差4年時間,但一生的教育投資回報相差近一倍。

然而,近年來大學畢業(yè)生工資不及農(nóng)民工似乎成了普遍現(xiàn)象,這樣的事實正在試圖將人們從“學歷至上”的慣性思維中拉回來,但卻很少有人能深入剖析農(nóng)民工工資之所以會高于畢業(yè)生的緣由,更多的人僅僅是基于這種表象,開始質(zhì)疑年輕人到底有無必要接受高等教育。其實,如果我們對這一現(xiàn)象進行深層次分析,就會發(fā)現(xiàn),一份工作的工資高低原本就和你的身份、學歷無關(guān),而只關(guān)乎你所從事的職業(yè)或者選擇的工種。

在美國,修理下水道之類的維修工,他們是自由職業(yè)者,個人是老板,而且其修理費也很高,上門一次就是幾十甚至幾百美元,是屬于高收入者。而美國公務(wù)員工資也不過屬于中等水平,下水道工人每月比公務(wù)員賺的錢多多了。

在中國的任何一個建筑工地上,一年四季我們都會看到在高架或者吊車上汗流浹背的建筑工人,他們的工資從來都是日薪,一個鋼筋工日薪在180元左右,即使是一名干雜活的建筑工人日薪也達近百元。而大多數(shù)在寫字樓里朝九晚五的白領(lǐng)們月薪不過2000元左右,更何況沒有任何社會實踐及工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生呢。你能說學歷越高就掙得越多嗎?

工作只有職位之別沒有貴賤之分

上世紀五六十年代,上過高中的人已經(jīng)算了不起的文化人,可是到了80年代,上過高中的人比比皆是。如今大學畢業(yè)生的普遍程度,與80年代的高中生大致相當,相對而言含金量不如當年的大學畢業(yè)生,因此也不能期待受到“天之驕子”的待遇。當高等教育從精英教育變成大眾教育,社會對于人才的起評線已經(jīng)提高,這是時代的進步,卻并不意味飯碗的絕對數(shù)量在變少。

關(guān)于“畢業(yè)生薪酬不及農(nóng)民工”這一話題,國內(nèi)一家人才機構(gòu)曾面向應(yīng)屆畢業(yè)生進行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認為這是正常的,工資待遇高低是市場供需關(guān)系決定的。35.5%的應(yīng)屆生求職者對此抱著無所謂的態(tài)度,這部分大學生認為,大學生成長空間更廣闊,在單位工作三四年后,隨著職務(wù)、技能的提升,待遇自然有很大提升。不能單純拿剛畢業(yè)大學生的工資與農(nóng)民工去相比,兩者都是勞動者,勞動者工資高低,不能片面以學歷高低做依據(jù),關(guān)鍵看市場供求關(guān)系和每個人自己能給單位帶來的價值。毋庸置疑,絕大多數(shù)人對大學畢業(yè)生工資起薪低的認識是正確的。

然而,從更深次的角度分析我們得出的結(jié)論是:人們在討論薪酬問題的時候之所以會將大學畢業(yè)生和農(nóng)民工相比,則源于他們對二者工種的認識,人們普遍認為,學歷和收入應(yīng)該成正比。其實,不論是高學歷人群還是普通勞動者,他們所從事的職位僅僅是工作內(nèi)容不同而已,工作只有職業(yè)之分,絕無高低貴賤之別。撇開應(yīng)屆畢業(yè)生不說,所有的勞動者之所以享有不同的薪酬,只是因為他們所從事的工作不同。從嚴格意義上來講,每個勞動者所付出的勞動和在自己的崗位上所創(chuàng)造的效益才應(yīng)該與薪酬成正比,單純認為“學歷”越高,就應(yīng)該享受高薪酬的觀念是極其狹隘的。舉個很簡單的例子,在美國一個掏糞工10年所掙的工資是一個大學教授一輩子都無法企及的,這也并非就說大學教授為社會創(chuàng)造的效益少,而僅僅是因為“掏糞工”的工作教授干不了而已。

“學歷”與“學力”的較量

大學生干不過服務(wù)員很正!,F(xiàn)在的企業(yè)都是按崗定薪,而不是看學歷論薪。很多單位在面試時可能參考更多的是

你的學歷,應(yīng)聘上以后,則更注重你的能力,對于企業(yè)來講,當然是希望你能為老板多賺錢,多做事。蘭州一家環(huán)保設(shè)備公司總經(jīng)理告訴記者,現(xiàn)下他的公司有幾十名員工,有農(nóng)民工,也有大學生、研究生。就是同一崗位,比如售后服務(wù)和銷售,也都既有大學生也有農(nóng)民工,工資一律實行底薪加提成。一個農(nóng)民工如果技術(shù)好、業(yè)務(wù)強,收入比大學生高是正常的。也有人認為,近幾年來大學生和原來的低收入群體起薪差距縮小的原因,取決于供求關(guān)系。企業(yè)對人才的需求呈倒金字塔狀,位于塔底的工人需求量多,越往塔尖,人員需求量越少。說到底,現(xiàn)如今企業(yè)用人學歷不重要能力才是核心。

當更多企業(yè)由計劃進入市場之后,當高等教育不再是精英教育時,計劃時代的“學歷”也由此向“學力”轉(zhuǎn)變,創(chuàng)造價值成為越來越多的中國企業(yè)對員工的第一要求。(“學歷”是指學習的經(jīng)歷;“學力”是所具備的能力和進一步發(fā)展的潛力。)文憑、證書、學歷在你沒進公司之前是一塊塊敲門磚。當你進了公司之后,就什么都不是了。進了公司之后,大家都在同一個起跑線上,沒有人會在乎你的出身、學歷、資質(zhì),看重的則是你的實際工作能力、學習能力和潛力。

人們普遍認為企業(yè)用人大多更看重能力,求職者的高學歷僅只是一塊敲門磚。然則,敲門磚肩負敲開職場之“門”的效力,其重要性不言而喻。能力雖然說也重要,但是能力是內(nèi)在的東西,從外表看不出來的,因此,很多企業(yè)在招聘新人時,看學歷,看教育背景,也是企業(yè)人事部門選擇人才最直接、最高效的手段。針對“學歷”與“能力”的重要程度,有人打了這樣一個比方,學歷、好的教育背景,就像人的長相外貌一樣;而能力則更像人的內(nèi)心。在求職過程中二者都重要,外貌的重要性有些時候會高于內(nèi)心;但在工作過程中,能力的強弱會逐漸浮出水面,學歷也就顯得并不重要了。

當今社會,人們在追求高學歷的同時也應(yīng)該培養(yǎng)個人工作能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生,首先應(yīng)該問問自己,需要什么,可以做什么,為什么要做。這幾個問題搞清楚了找工作也就容易多了。在求職過程中,也應(yīng)選擇對自己以后的發(fā)展有幫助的職業(yè),薪酬并非唯一擇業(yè)標準。選擇一份自己喜歡且前景廣闊的職業(yè),開始可能工資會低一點,但隨著自己能力的提升,職位、薪酬都將有更高的可能性。

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