中國古代的職場文化：從秦始皇到清朝，古人怎么“內(nèi)卷”？ 瀏覽次數(shù)：263　發(fā)布日期：2025-5-21 10:09:00　 來源：百家號

當(dāng)我們談到“內(nèi)卷”，腦海中總是浮現(xiàn)出現(xiàn)代職場中激烈競爭的場景：無休止的加班、層出不窮的KPI考核、職場上晉升的瓶頸。實際上，早在幾千年前的中國古代，職場文化就已經(jīng)展現(xiàn)出了“內(nèi)卷”的雛形。從秦始皇一統(tǒng)天下到清朝覆滅，官僚體系的內(nèi)部競爭不斷加劇，“內(nèi)卷”不僅存在，還以不同的方式影響了無數(shù)古代人的職場生涯。
 
從職場文化的角度來看，秦始皇無疑是古代中國的“職場改革先鋒”。在他之前，中國的官僚體制并不完善，各諸侯國的管理體系參差不齊。秦始皇通過“書同文、車同軌”，統(tǒng)一了度量衡、法律、文化，建立了中央集權(quán)的官僚體系。這一體系使官員的權(quán)力來源于中央，所有人的升遷都依賴于表現(xiàn)與貢獻(xiàn)，而不是出身貴賤。

在秦朝，官員們的競爭主要體現(xiàn)在“法家思想”的推行上。官員不僅要完成任務(wù)，還要通過賞罰分明的制度脫穎而出。這種功利化的考核方式讓官員們陷入了“權(quán)力饑渴”的狀態(tài)：為了博得升遷，不惜鋌而走險，甚至互相揭發(fā)同僚的過失。這種官場文化導(dǎo)致了官員們必須不斷證明自己，而一旦失敗，代價就是嚴(yán)厲的懲罰。這種高壓下的競爭無形中讓秦朝的官員陷入了一種早期的“內(nèi)卷”困境。
 
到了漢朝，特別是漢武帝時期，官僚體系進(jìn)一步完善，科舉制度尚未全面鋪開，職場晉升更多依賴推薦制和察舉制。而在這個時期，內(nèi)卷的表現(xiàn)則更多體現(xiàn)在文官與武官的博弈上。作為皇帝的耳目，文官常常與軍事官員爭奪權(quán)力，甚至通過密告、揭發(fā)等方式壓制對手。這種“你死我活”的職場斗爭，實質(zhì)上加劇了內(nèi)卷的惡化。

尤其是在漢武帝時期，隨著國家對邊疆的擴(kuò)展和對外戰(zhàn)爭的頻繁，軍功成為官員升遷的主要途徑之一。許多文官也希望通過建立軍功來獲得更高的地位，這導(dǎo)致了職位競爭的進(jìn)一步白熱化。為了保住飯碗，許多官員不僅要文武雙全，還要學(xué)會討好上級，利用各種渠道尋求晉升機(jī)會，這無疑讓職場內(nèi)卷化加劇。
 
唐宋時期，科舉制度逐漸成為官員選拔的主要途徑，標(biāo)志著中國古代職場文化邁入了一個新的階段。科舉制讓普通士子看到了改變命運的希望，但也讓整個社會進(jìn)入了讀書競爭的怪圈。

科舉考試的競爭極其激烈，尤其在宋朝，考試的內(nèi)容逐漸從靈活的文章創(chuàng)作變成了八股文的機(jī)械化寫作，導(dǎo)致讀書人不得不在形式和套路上反復(fù)琢磨。讀書成為了唯一的出路，導(dǎo)致大量年輕人投身于苦讀書海，夢想考取功名。而考取功名只是職場競爭的第一步，科舉成功后，進(jìn)入官場的讀書人還要面對更加復(fù)雜的官場競爭。

更讓人感到內(nèi)卷的，是科舉的成功并不一定意味著升遷，許多通過考試進(jìn)入官場的人只能從最低層開始，而科舉制度越完善，考生越多，崗位越少，升職的路徑越發(fā)狹窄。于是，唐宋時期的官場開始展現(xiàn)出一種“內(nèi)卷”的姿態(tài)：越來越多的官員面臨著同樣的任務(wù)，卻為了有限的升遷機(jī)會拼盡全力，甚至為一份官職苦守數(shù)年。
到明清時期，科舉制度達(dá)到了頂峰，也讓“內(nèi)卷”現(xiàn)象愈演愈烈。整個國家的官僚系統(tǒng)幾乎被科舉出身的讀書人填滿，而進(jìn)入官場的讀書人不僅要面臨考試的壓力，還要面對官場內(nèi)部的派系斗爭和復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。

清朝官場的內(nèi)卷體現(xiàn)在幾方面。首先是科舉考試的極端競爭，一個職位有無數(shù)士子爭奪，且晉升渠道十分有限。其次，官場內(nèi)的派系斗爭異常激烈。官員們不僅要表現(xiàn)出卓越的工作能力，還必須謹(jǐn)慎選擇自己所在的陣營。一旦站錯隊，可能會面臨被貶職甚至是家破人亡的結(jié)局。例如，清朝中期著名的乾隆與和珅的關(guān)系，就是典型的“站隊”策略，和珅憑借靈活的職場生存術(shù)迅速崛起，但也因為乾隆的去世迅速垮臺。

在明清官場中，除了工作表現(xiàn)，賄賂、關(guān)系、門第成為了升遷的隱形考核標(biāo)準(zhǔn)。官員們不僅需要在工作中出類拔萃，還要懂得“潛規(guī)則”，與上司和同僚保持微妙的關(guān)系平衡。為了獲取更多的資源和權(quán)力，官員們往往卷入更為復(fù)雜的利益爭奪中，職場中的內(nèi)卷現(xiàn)象愈發(fā)加劇。
古代職場內(nèi)卷的背后，其實是由于體制的封閉性與資源的稀缺。首先，官員體系是一個固定的金字塔結(jié)構(gòu)，職位越往上越少，導(dǎo)致大量官員在同一個職場層級中陷入僵局。無論是秦朝的法家制度，還是清朝的科舉體制，官僚體系的設(shè)計都使得大量人才能夠進(jìn)入體制，但晉升空間十分有限。

其次，古代社會的升遷渠道單一，大多數(shù)人只能通過科舉或軍功進(jìn)入仕途。而一旦進(jìn)入官場，就陷入了官僚體系的層層競爭。在沒有更廣泛社會流動渠道的情況下，官場成為了古代最有吸引力的職場，然而資源有限的情況下，必然會出現(xiàn)激烈的內(nèi)卷。
雖然古代和現(xiàn)代的職場環(huán)境、競爭方式不同，但兩者的內(nèi)卷現(xiàn)象卻有著驚人的相似性。無論是秦朝的功利化官僚體系，還是明清時期的科舉制度，古代中國的職場內(nèi)卷都是因為資源和職位的稀缺，官員們不得不在有限的空間內(nèi)爭奪更多的權(quán)力和利益。

今天我們在職場中面對的“內(nèi)卷”，其實與古代職場的邏輯如出一轍。雖然形式不同，但職場競爭的激烈、升遷渠道的狹窄以及內(nèi)部斗爭的復(fù)雜性，都是幾千年不變的生存法則。從秦始皇到清朝，古人內(nèi)卷的方式可能不同，但他們面對的挑戰(zhàn)與我們在職場中所遇到的壓力，卻有著異曲同工之妙。